실제로 기업이나 조직에서는 개인의 강점보다는 약점이나 잘못한 부분에 대한 지적과 피드백이 많습니다

구성원들은 기가 죽거나 방어기제가 작동하는 시간이 됩니다

조직에서 어떻게 구성원들의 강점을 활용하고 인정하고 격려하는가에 따라 신바람 나는 조직이 될 수도 있고 

헛바람나는 조직이 될 수도 있습니다

즐겁고 신나고 열정이 넘치는 조직을 만들기 위해 여러 가지 조직이론을 소개해 주시고 강점을 어떻게 활용할 것인가도 예시를 주셔서 잘

이해할 수 있었습니다. 구자봉 선생님 감사합니다~^^